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关于职业病防治,你该了解这些
作者:佚名    文章来源:吉安市疾控中心    点击数:304    更新时间:2020/4/29    

 

2020425日至51日是第18个《职业病防治法》宣传周,今年宣传周的主题是“职业健康保护·我行动”

关于职业病防治,你该了解这些……

一、什么是职业病

《职业病防治法》第二条规定:本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

二、职业病有哪些

《职业病分类和目录》 (国卫疾控发[2013]48)规定:我国法定职业病分为十大类132种,其中包括:(一)职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病19种。(二)职业性皮肤病9种。(三)职业性眼病3种。(四)职业性耳鼻喉口腔疾病4种。(五)职业性化学中毒60种。(六)物理因素所致职业病7种。(七)职业性放射性疾病11种。(八)职业性传染病5种。(九)职业性肿瘤11种。(十)其他职业病3种。

三、用人单位是职业病防治的责任主体,应依法保障劳动者的健康权益

职业活动是以用人单位为基础进行的,职业活动中产生的职业病危害因素是用人单位所能控制的,因此用人单位是职业病防治的主体,应认真落实预防、控制措施,加强职业健康管理和职业病人救治,规范用工行为等主体责任,依法保障劳动者健康权益。

职业病防治法第五条规定:用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。

四、用人单位应当为劳动者创造安全、健康、舒适的工作环境

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。符合职业卫生标准,主要是作业场所中职业病危害因素的浓度或强度要符合国家职业卫生标准;要有与职业病危害防护相适应的设施;生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求等。

五、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

依据《职业病防治法》第三章第三十九条,劳动者享有下列职业卫生保护权利:

(一)获得职业卫生教育、培训;

(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;

(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;

(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;

(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;

(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。

六、劳动者应主动参与职业病防治工作的义务。

《职业病防治法》第三章第三十四条规定了劳动者主动参与职业病防治工作的义务,包括:

(一)学习和掌握相关的职业卫生知识;

(二)增强职业病防范意识;

(三)遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;

(四)正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;

(五)发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

履行法律规定的义务,不仅是作好职业病防治工作的需要,同时也是保护劳动者自身健康和生命安全的需要。对不能履行以上法定义务的劳动者,用人单位应当对其进行批评、教育,加强管理,帮助其改正。

七、劳动者应遵照国家法律法规申请职业病诊断

《职业病防治法》第四十四条规定:劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定:职业病诊断需要以下资料:

(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

(二)劳动者职业健康检查结果;

(三)工作场所职业病危害因素检测结果;

(四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

(五)与诊断有关的其他资料。

八、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。

《职业病防治法》第四章第五十六条至六十一条规定:

(一)用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

(二)职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。

(三)职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

(四)劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。

(五)职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

(六)用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

 

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